[제안서작성]제안서 작성 때문에, 직원을 새로 뽑아야 할까요?

제안서를 작성해야 하는데... 새로운 직원을 채용? 아니면 기존 직원의 트레이닝?

 

빵집을 운영하고 계신 유사장님은, 자타가 공인하는 ‘자수성가’의 아이콘과도 같은 분이십니다.

 

불과 몇 년 전만 하더라도, 동네 조그만 구멍가게에서 빵을 굽고 계셨지만, 현재는 연매출 30억원을 넘나드는 유명 베이커리의 오너이기 때문이죠.

 

그런 유사장님께 최근 고민이 하나 생겼습니다.

 

모 유명백화점에 자신이 만든 빵을 납품할 기회가 생겼는데, 백화점 측에서 제시한 제안요청서가 너무 까다로워, 혼자서는 도저히 제안서를 작성할 엄두조차 나지 않기 때문입니다.

Main Street #2 by kevin dooley

 

물론, 유사장님껜 구멍가게 빵집 시절부터, 함께 사업을 일궈온 성실한 직원들이 여럿 있습니다.

 

하지만, 이분들은 모두 제빵·제과의 전문가로, A4용지의 형태로 빵을 만들 수는 있어도, 직접적인 문서 작성, 제안서 작성, 자료 조사 등에는, 서툰 분들입니다.

유사장님은 머리가 아파오기 시작합니다.

 

이번 기회에, 기획능력, 문서작성, 제안서작성, 회계에 모두 능한 직원을 새로 뽑아야 하나?

 

아니면 월급을 더 올려서라도, 제빵의 스페셜리스트들을 기본적인 문서작성, 기획능력까지 겸비하는 슈퍼직장인으로 훈련시켜야 할까?

 

물론, 전자를 택하나 후자를 택하나, 가벼워지는 것은 유사장님의 머릿속이 아니라 주머니가 될 수도 있습니다.

 

저희 유레인은, 유사장님과 같은 상황에 처한 분들게 좋은 해답이 될 수 있습니다.

 

현장경험과 사업노하우는 풍부하나, 문서 작성, 제안서 작성, 파워포인트 작성 능력이 달려, 백화점 입점 등 좋은 사업 확장 기회를 놓치고 계신 분들.

 

더 이상 고민하지 마시고, 저희 유레인으로 연락주세요.

 

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